Cómo la Agilidad de Aprendizaje se ha vuelto clave en el mundo laboral

En un mundo laboral que evoluciona constantemente, la capacidad de aprender ágilmente se ha vuelto una habilidad esencial. En esta era de cambios tecnológicos rápidos y grandes transformaciones empresariales, la agilidad no solo es una ventaja competitiva, sino una necesidad.

¿Qué es la agilidad de aprendizaje? 

Según Warner Burke, profesor de psicología organizacional, la “Agilidad de Aprendizaje” es lidiar con nuevas experiencias de manera flexible y rápida probando nuevos comportamientos, obteniendo retroalimentación sobre estos intentos y haciendo ajustes rápidos para que el nuevo aprendizaje se materialice aun cuando no se sepa exactamente qué hacer. En otras palabras, es encontrarse en una situación en la que nunca antes había estado, sin saber qué hacer y lograr resolverla.

Las 9 dimensiones que, según Burke, componen la Agilidad de Aprendizaje

• Flexibilidad: Es la apertura a nuevas ideas y la propuesta de nuevas soluciones.
• Rapidez: Ejecutar rápido las ideas para descartar aquellas que no funcionan y acelerar otras posibilidades.
• Experimentar: Probar nuevas conductas para determinar lo que funciona.
• Asumir riesgos de desempeño: Buscar nuevas actividades (tareas, asignaciones o  roles) que otorguen la oportunidad de un desafío. 
• Asumir riesgos interpersonales: Debatir nuestras diferencias con los demás de forma que nos conduzcan al aprendizaje y al cambio.
• Colaborar: Encontrar formas de trabajar con otros que generen oportunidades únicas de aprendizaje.
• Reunir información: Usar diversos métodos para mantenerse actualizado en la respectiva área de especialización.
• Buscar retroalimentación: Pedir a otros sus comentarios sobre las propias ideas y el desempeño general.
• Reflexionar: Desacelerar para evaluar el propio desempeño y ser más efectivo.

Una mentalidad ágil en un mundo ágil 

El mundo empresarial de hoy se caracteriza por la globalización, la digitalización y la competencia feroz. En este contexto, se busca que los profesionales de recursos humanos se adapten rápidamente a estos cambios, desde la incorporación de nuevas tecnologías en los procesos administrativos hasta la gestión del talento en equipos diversos dispersos por todo el mundo.

Una mentalidad ágil también permite comprender y abordar las necesidades cambiantes de los colaboradores en términos de desarrollo profesional, equilibrio entre trabajo y vida personal, y diversidad e inclusión.

Aprender ágilmente también brinda una mayor capacidad para innovar en las prácticas de gestión de personas, adaptarse rápidamente a los cambios en las leyes y entornos laborales y desarrollar relaciones más sólidas con los empleados al comprender mejor sus necesidades y preocupaciones.

¿Cómo se puede cultivar la agilidad de aprendizaje?

• Participando en programas de capacitación y desarrollo profesional.

• Buscando oportunidades de aprendizaje experiencial: como profesional de Recursos Humanos puedes buscar oportunidades para trabajar en proyectos desafiantes, asumir nuevas responsabilidades o participar en iniciativas de mejora continua dentro de tus organización. 
  
  
• Colaborando con colegas y haciendo Networking: al interactuar con personas que tienen diferentes perspectivas y experiencias, te estás exponiendo a nuevas ideas, enfoques y a conocer mejores prácticas.
  
  

En resumen, la agilidad de aprendizaje es esencial para los profesionales de recursos humanos en un mundo empresarial en constante cambio, ya que permite adaptarse con éxito a las demandas cambiantes del entorno laboral y contribuir de manera significativa al éxito y la sostenibilidad de las empresas.

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