Adoptar roles especializados es la clave para los profesionales de hoy. Es la forma de salir de lo convencional para responder a las demandas cambiantes del entorno laboral.
El mundo HR está evolucionando rápidamente para adaptarse al nuevo mercado laboral, y aquí te presentamos algunos de los nuevos roles digitales de RRHH que están transformando la forma en que se gestiona el talento.
Director de EX (Experiencia del Empleado)
No se trata solo de empleados, sino de clientes internos. Empresas como Google y Salesforce han destacado al priorizar la experiencia del empleado, mostrando cómo este rol impacta positivamente en la retención y productividad.
Diseñador de Soluciones de HR
Un diseñador de soluciones de HR se encarga de pensar el diseño, la implementación de software y mapear la trayectoria del cliente interno. Si, actualmente el mundo está saturado de sistemas, por eso deberá trabajar para marcar la diferencia. Es vital que combine habilidades digitales con conocimientos de Recursos Humanos para que estas soluciones sean efectivas.
Analista de Datos de HR
¿Cuál es la misión de un Analista de Datos de HR? Convertir los datos en conocimientos valiosos. Empresas como IBM y Netflix han demostrado cómo estos perfiles facilitan decisiones basadas en datos, aportando claridad y perspectivas únicas.
Gerente de E-Recruitment
El Gerente de E-Recruitment fusiona estratégicamente marketing y Recursos Humanos. Es quien garantiza experiencias online excepcionales para los candidatos y utiliza tácticas de SEO y redes sociales para atraern al talento.
Jefe de Integridad de Datos de HR
La calidad de los datos es esencial. Las habilidades clave de este rol son la evaluación de datos, su configuración y la comprensión de leyes de privacidad de datos y ciberseguridad.
Especialista en Automatización
Reducir la carga administrativa es clave. Según IBM, la implementación de soluciones de automatización e inteligencia artificial puede reducir el tiempo que se dedica a los procesos manuales en un 80%. El especialista en Automatización de procesos de HR trabaja con esa meta.
Para este rol es clave contar con habilidades en Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS), dominar la analítica, resolución de problemas y programación.
Líder de People Analytics
El Líder de People Analytics, (presente en compañías como Apple y Amazon), lidera proyectos estratégicos basados en datos. Debe conocer en profundidad la analítica de Recursos Humanos, KPIs, métricas e informes.
Líder de Transformación Digital de RRHH
El cambio digital es constante, y el Líder de Transformación Digital de RRHH lo abraza. Con un enfoque continuo en la innovación, estos líderes generan apoyo para nuevas iniciativas y lideran proyectos digitales impactantes.
Especialista en Employee Branding
El Especialista en Marca Empleadora, presente en empresas como Coca-Cola y IBM, combina conocimientos culturales con habilidades comerciales para atraer talento. Utiliza estrategias de marketing en redes sociales y análisis para posicionar a la empresa como un lugar deseado para trabajar.
Adoptar estos perfiles especializados no solo fortalecerá la función de Recursos Humanos, sino que también impulsará el éxito general de la organización en un mundo laboral en constante evolución.
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