--- title: ¿Cómo agilizar la filtración de currículums con ChatGPT? description: Utilizar esta IA te puede ayudar a recuperar tiempo valioso y dedicarlo a otras tareas. Te dejamos algunos prompts para que puedas utilizarlo desde hoy. image: https://blog.fichap.com/hubfs/BANNERS%20FINAL%20BLOG%20(15).png --- [![Fichap_svg](https://blog.fichap.com/hubfs/Fichap_svg.svg)](https://fichap.com/) - [Funciones](https://fichap.com/#) - [Soluciones](https://fichap.com/#) - [Precios](https://fichap.com/#) - [Testimonios](https://fichap.com/#) - [Contacto](https://fichap.com/es/contacto) Ingresar [![Solicitar demo](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6734830/3665ff75-bf57-4155-a698-d2ea4e582677.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6734830/3665ff75-bf57-4155-a698-d2ea4e582677) Automatización # ¿Cómo agilizar la filtración de currículums con ChatGPT? Utilizar esta IA te puede ayudar a recuperar tiempo valioso y dedicarlo a otras tareas. Te dejamos algunos prompts para que puedas utilizarlo desde hoy. [Carolina Buonomo](https://blog.fichap.com/author/carolina-buonomo) may 3, 2024 --- ChatGPT no es perfecto y tampoco necesita serlo. Con ayudarnos a optimizar el uso del tiempo, ya está haciendo suficiente trabajo por nosotros. Y eso, cuando el tiempo escasea, tenemos que aprovecharlo. La clave es hacerle las preguntas suficientes, darle mucho contexto, y compartir cuál es el estilo y el tono de voz en el que necesitamos que nos responda. Si aplicamos esto con frecuencia lo habremos capacitado para que haga tareas básicas, repetitvas y automatizables por nosotros, para luego aplicarle nuestro juicio contextual, el que sólo los humanos podemos proporcionar. Como ya dijimos, ChatGPT no es perfecto pero es suficiente. Sabiendo esto, hay que prestar mucha atención a los siguientes puntos:   - **Los datos que utiliza** Frecuentemente utiliza datos ilustrativos (falsos), para reforzar una idea. Pero si necesitas datos reales, lo que tienes que hacer es pedir la fuente y verificarlo por tu cuenta. - **Si las preguntas son detalladas, mejor** Las consultas que le hagas o las directivas que le des deben ser muy específicas. Además, si le brindas un ejemplo de tu estilo de escritura y voz, le puedes pedir a ChatGPT que te dé respuestas utilizando ese mismo estilo. - **Los rellenos que “delatan” el uso de la IA** Hay que tener especial cuidado con los rellenos que ChatGPT utiliza con frecuencia. Por ejemplo, "en el panorama de..."; o "en el mundo de..."… etc. Estas frases las utiliza muy seguido y ya es probable que quien lea lo que compartimos se de cuenta rápidamente que utilizamos ChatGPT. Lo mejor es eliminarlos y reemplazarlos por otros menos comunes o que utilicemos particularmente nosotros. - **Es muy importante el contexto** Si vemos que la respuesta es genérica, hay que brindarle mucho contexto y hacer preguntas más específicas. Eso hará que la devolución sea más ajustada a lo que precisamos. - **Siempre darle el toque humano** Todo lo que nos devuelve hay que leerlo cuidadosamente para eeescribir siempre que haga y, principalmente, agregarle el toque humano.  - **Más preguntas detalladas es mejor que una genérica** Si crees que lo que estás consultando o solicitando es muy complejo, es mejor descomponer esa pregunta y desglosar en temas, haciendo varias preguntas pero más específicas. Así tendrás un resultado más ajustado a lo que esperas.   **¿Cómo puedo utilizar ChatGPT para filtrar currícums?**   - **Destaca las habilidades principales** Solicitud: * "En este currículum, identifica y haz una lista con las 10 principales habilidades técnicas y las 10 habilidades blandas mencionadas. Categorízalas en consecuencia."* 📍 Contextualiza la relevancia que el sector le da a ciertas habilidades y menciona si hay un énfasis particular en una habilidad o nivel de competencia requerido para el rol.   - **Compara las habilidades con el anuncio de trabajo** Solicitud:  *"Compara las habilidades listadas en el anuncio de trabajo adjunto con las que se encuentran en el currículum del candidato. Genera un informe sobre el porcentaje de coincidencia y detalla cualquier diferencia significativa."* 📍 Incluye las principales responsabilidades del anuncio para alinearlas con las habilidades del candidato. Especifica si ciertas habilidades son consideradas esenciales y otras son deseables. Si el rol es centrado en proyectos, pide un enfoque en los logros basados en proyectos.   - **Verifica la información académica** Solicitud:  *"Haz un listado con las calificaciones educativas del currículum, incluyendo títulos, instituciones y años de graduación. Nota cualquier especialidad o distinción mencionada."* 📍 Indica si prefieres ciertos antecedentes educativos o campos de estudio por sobre otros. son preferidos.   - **Evalúa el ajuste cultural** Solicitud:  *"Basado en los pasatiempos, actividades, experiencia, trabajo voluntario e intereses personales mencionados en el currículum, evalúa el potencial ajuste cultural del candidato con los valores de nuestra empresa."* 📍Proporciona información sobre la cultura y valores de tu empresa para guiar la evaluación. Resalta los aspectos de la cultura de tu empresa que son críticos para el éxito.   **Apóyate en ChatGPT, pero no dependas exclusivamente de él** ChatGPT es un excelente asistente para tareas repetitivas y análisis de datos, pero no te sustituye en la toma de decisiones. Por lo tanto, utilízalo para optimizar tu tiempo y procesos, pero sigue aplicando tu criterio para las decisiones finales. ChatGPT también puede ayudarte a identificar tendencias y patrones, entre varios currículms recibidos, para continuar optimizando tu búsqueda y llegar a cumplir tu objetivo específico en cada contratación.   Continúa leyendo este artículo para descubrir cómo seguir optimizando tus tareas con la IA generativa:  [7 Casos Prácticos para potenciar People Analytics con ChatGPT](https://blog.fichap.com/people-analytics-chatgpt)   ---   ¡Suscríbete a nuestra comunidad para recibir las últimas Tendencias de Recursos Humanos en tu bandeja de entrada! 📧   [![Share on facebook](https://7528309.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7528309/hubfs/raw_assets/public/mV0_d-web-default-modules_hubspot/img/facebook-color.png?width=24&name=facebook-color.png)](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://blog.fichap.com/chatgpt-filtrar-cvstarget=) [![Share on linkedin](https://7528302.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7528302/hubfs/raw_assets/public/mV0_d-web-default-modules_hubspot/img/linkedin-color.png?width=24&name=linkedin-color.png)](https://www.linkedin.com/shareArticle?url=https://blog.fichap.com/chatgpt-filtrar-cvs) [![Share on twitter](https://7528302.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7528302/hubfs/raw_assets/public/mV0_d-web-default-modules_hubspot/img/x-twitter-color.png?width=24&name=x-twitter-color.png)](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://blog.fichap.com/chatgpt-filtrar-cvs&text=Título%20de%20tu%20nota:%20inteligencia%20artificial%20en%20recursos%20humanos)     [Automatización](https://blog.fichap.com/tag/automatización) ## Similar posts Digitalización ### [10 Beneficios de People Analytics en la Gestión de Personas](https://blog.fichap.com/10-beneficios-de-people-analytics) Descubre qué es People Analytics y por qué es fundamental para las empresas en 2024. 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