Apunta las claves para reducir la rotación laboral de empleados blue collar y mejorar su compromiso con estrategias efectivas y beneficios valorados.
Reducir la rotación laboral de empleados blue collar es un desafío crítico para las empresas. Según estudios realizados, el costo de reemplazar a un empleado blue collar puede oscilar entre el 16% y el 213% de su salario anual, dependiendo de la industria y el nivel de habilidad. Estas cifras incluyen costos tangibles como reclutamiento y el tiempo que lleva capacitar nuevos empleados y costos intangibles como la pérdida de moral y productividad.
La desconexión y el desgaste son los problemas más graves entre los empleados blue collar. El 61% de los empleados experimentan agotamiento, aumentando la rotación laboral. Además, el 70% siente que sus empleadores no invierten en su crecimiento.
Un informe reciente de Gallup destaca que la falta de compromiso está costando a la economía global $8.9 billones, lo que equivale al 9% del PIB mundial.
Invertir en el compromiso laboral de los empleados es clave para retenerlos. La investigación muestra que los colaboradores comprometidos rinden un 20% mejor y tienen un 87% menos de probabilidades de dejar una empresa. Diseñar estrategias para retener a tu mejor talento impulsará la productividad y también reducirá los costos de reclutamiento.
La evidencia muestra que las culturas de alto rendimiento se construyen a través del reconocimiento y el feedback regulares. Cuando observamos en detalle los números, los colaboradores que se sienten valorados por sus contribuciones tienden a ser más productivos y comprometidos, impulsando un aumento del 21% en la rentabilidad del negocio.
En América Latina, los empleados blue collar valoran varios beneficios clave y una cultura laboral positiva que mejore su bienestar y compromiso con la empresa. A continuación, mencionaremos cuáles son esos beneficios y cómo qué es una cultura laboral positiva para estos trabajadores.
Los empleados blue collar valoran enormemente recibir un salario competitivo que les permita vivir adecuadamente. Además, los incentivos monetarios adicionales, como bonos por rendimiento y programas de participación en beneficios, son muy apreciados.
La cobertura de salud accesible y con buenas prestaciones es clave. Los trabajadores buscan seguros que cubran sus necesidades médicas y las de sus familias de manera adecuada. En línea con esto, los programas de tiempo libre pagado y licencias familiares también son muy valorados.
Ofrecer oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional es importante para mantener a los empleados motivados. Los trabajadores que sienten que sus empleadores invierten en su crecimiento tienen mayores tasas de satisfacción y compromiso.
La posibilidad de tener horarios de trabajo flexibles o la opción de trabajar horas extra de manera opcional es importante para muchos trabajadores blue collar, ya que les permite equilibrar mejor su vida laboral y personal.
Los programas de reconocimiento, ya sea mediante recompensas monetarias, regalos tangibles como herramientas de trabajo o experiencias, son altamente efectivos para motivar a los empleados y hacerles sentir valorados.
En este artículo, hablamos sobre el Modelo de Impulso de valor de la Experiencia del Colaborador, clave para crear una EX excepcional. ¡Leelo y cuéntanos qué te pareció!
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